Wyróżnione

Jak napisać CV i uniknąć błędów – wskazówki rekrutera

Każdy, kto aktywnie poszukuje pracy, potrzebuje dobrego CV. Niestety, wiele osób popełnia błędy, które mogą przekreślić szansę na spotkanie rekrutacyjne. Należy pamiętać, że curriculum vitae to nasza wizytówka, a poprawnie przygotowany dokument zwiększa prawdopodobieństwo sukcesu. Zatem, jak napisać CV i ustrzec się często popełnianych pomyłek?

Dobre CV to przepustka do rozmowy kwalifikacyjnej 

Pracownicy HR przeglądają codzienne dziesiątki aplikacji, szukając idealnego kandydata na konkretne stanowisko. Warto zadbać więc o to, aby w Twoim CV znalazły się wszystkie kluczowe informacje. Ważna jest jednak nie tylko treść dotycząca wykształcenia czy doświadczenia zawodowego, ale również poprawność danych. Pamiętaj, że pierwsze wrażenie możesz zrobić tylko raz, dlatego lepiej wystrzegać się często popełnianych błędów. Rekruter wychwyci je w kilka chwil, co może przekreślić Twoją szansę na wymarzoną rozmowę kwalifikacyjną.

8 najczęstszych błędów w CV, których możesz uniknąć

Od kilkunastu lat zajmuję się procesami rekrutacyjnymi, w tym czasie zapoznałem się z tysiącami aplikacji na różnorodne stanowiska. Z moich obserwacji wynika, że wiele osób nie wie, jak napisać CV lub popełnia proste błędy. Na czym najczęściej polegają pomyłki? Mogę wskazać 8 najczęstszych potknięć w CV, które dotyczą:

  • adresu email,
  • numeru telefonu,
  • miejsca zamieszkania,
  • wykształcenia,
  • doświadczenia zawodowego,
  • nazwy stanowiska,
  • zakresu obowiązku,
  • zdjęcia do CV.

Poniżej znajdziesz kilka wskazówek, dzięki którym dowiesz się, co napisać w CV, a czego unikać.

Potrzebujesz wsparcia w budowaniu swojej kariery? Umów się na konsultację i przygotuj się do rozmowy o pracę  

Czytaj dalej „Jak napisać CV i uniknąć błędów – wskazówki rekrutera”

7 Kluczowych Pytań do Nowego Pracodawcy – Co Warto Wiedzieć przed Podjęciem Pracy?

Dlaczego warto zadawać pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Rozmowa rekrutacyjna to nie tylko okazja dla pracodawcy, by ocenić Twoje kompetencje, ale także dla Ciebie – by sprawdzić, czy dana firma i stanowisko spełniają Twoje oczekiwania. Zadawanie trafnych pytań pozwala lepiej zrozumieć kulturę organizacyjną, ścieżki rozwoju i oczekiwania wobec Ciebie jako pracownika.

Poniżej znajdziesz 7 kluczowych pytań, które warto zadać nowemu pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

1. Jakie są główne cele i oczekiwania związane z tym stanowiskiem w pierwszych miesiącach pracy?

To pytanie pomoże Ci zrozumieć, jakie będą Twoje priorytety po rozpoczęciu pracy. Dowiesz się, jakie zadania będą kluczowe w pierwszych tygodniach i jakie są oczekiwania dotyczące Twojej efektywności. Możesz też zapytać o system oceny i kryteria na które będzie zwracał uwagę przełożony. 

2. Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?

Zrozumienie codziennych obowiązków pomoże Ci ocenić, czy praca będzie zgodna z Twoimi umiejętnościami i stylem pracy. Możesz dopytać, czy jest to praca bardziej rutynowa czy projektowa, ile czasu spędza się na spotkaniach i czy dominuje praca zespołowa, czy indywidualna.

3. Jakie są możliwości rozwoju i szkoleń w firmie?

Rozwój zawodowy to istotny element satysfakcji z pracy. Dowiedz się, czy firma oferuje szkolenia, dofinansowanie kursów lub programy mentoringowe. To także okazja, by zapytać o potencjalne ścieżki awansu w organizacji w kolejnych krokach. 

4. Jak wygląda proces oceny pracowników i jak często są przeprowadzane ewaluacje?

Warto dowiedzieć się, jak firma ocenia swoich pracowników, jak często odbywają się rozmowy oceniające i czy system ten wiąże się z premiami lub podwyżkami. Wiedza na ten temat pomoże Ci przygotować się do efektywnej współpracy i budowania ścieżki kariery w nowej orgazniacji. 

5. Czy możesz opowiedzieć więcej o kulturze firmy i środowisku pracy?

Kultura organizacyjna wpływa na atmosferę i komfort pracy. Zapytaj, czy firma stawia na współpracę, czy rywalizację, jakie są jej wartości i czy wspiera work-life balance. Możesz także dopytać, jak wygląda komunikacja wewnętrzna oraz relacje między zespołami. 

6. Jakie są plany rozwoju firmy na najbliższe lata?

Poznanie strategii i kierunków rozwoju firmy pozwala ocenić jej stabilność i potencjał na przyszłość. Zapytaj, czy organizacja planuje ekspansję, nowe projekty lub rozwój technologiczny. Informacje te pomogą Ci zdecydować, czy warto inwestować w dłuższą współpracę.

7. Jakie benefity pracownicze oferuje firma? (np. praca zdalna, elastyczne godziny pracy)

Benefity pozapłacowe są ważnym elementem oferty pracy. Warto zapytać, czy firma oferuje m.in. ubezpieczenie zdrowotne, karty sportowe, elastyczne godziny pracy, możliwość pracy hybrydowej lub dodatkowe dni wolne. Zapytaj jakie model pracy zdalnej obowiązuje w firmie 

Bonus: Jakie systemy motywacyjne i premiowe obowiązują w firmie?

Wynagrodzenie często składa się z części stałej i zmiennej. Dopytaj, na jakich zasadach przyznawane są premie i jakie są kryteria oceny. Może to zależeć od wyników zespołu, sprzedaży lub indywidualnych osiągnięć.


Podsumowanie

Zadawanie pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej pomaga nie tylko lepiej poznać firmę, ale także świadczy o Twoim zaangażowaniu. Dzięki powyższym pytaniom możesz podjąć świadomą decyzję o przyszłej pracy i uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.

Efektywne Przygotowanie do Rozmowy Rekrutacyjnej: Kluczowe Wskazówki i Strategie

Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej jest kluczowym etapem w procesie zdobywania wymarzonej pracy. W tym przewodniku przedstawiam wskazówki i strategie, które pomogą Ci przekształcić stresującą rozmowę rekrutacyjną w okazję do pokazania swoich umiejętności i doświadczenia.

1. Zrozumienie Oferty Pracy: Pierwszy krok w Przygotowaniu do Rozmowy Rekrutacyjnej

Analiza oferty pracy jest niezbędna przed każdą rozmową kwalifikacyjną. Zrozumienie wymagań dotyczących umiejętności i doświadczenia pozwoli Ci skoncentrować się na kluczowych punktach podczas rozmowy z potencjalnym pracodawcą.

2. Badanie Pracodawcy: Klucz do Skutecznego Przygotowania do Rozmowy Rekrutacyjnej

Poszukiwanie informacji o potencjalnym pracodawcy, np. na stronie internetowej firmy, forach branżowych czy grupach na LinkedIn, daje Ci szersze zrozumienie misji, wartości i strategii firmy, co pozwoli Ci lepiej dostosować swoje odpowiedzi podczas rozmowy rekrutacyjnej.

3. Przygotowanie do Pytań Rekrutacyjnych: Ćwiczenia i Strategie

Kluczowe jest przygotowanie odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania rekrutacyjne. Można to osiągnąć przez przećwiczenie odpowiedzi na pytania rekrutacyjne, a także poprzez przygotowanie efektywnej autoprezentacji, która skupia się na Twoich umiejętnościach, doświadczeniu i motywacji. Poznaj etapy rekutacji https://jakdobrzezmienicprace.pl/gdy-dzwoni-rekruter/

4. Jak się Ubrać na Rozmowę Rekrutacyjną

Wybierz strój biznesowy, który nie jest wyzywający ani krzykliwy. Staraj się utrzymać stonowane kolory.

5. Organizacja Spotkania Rekrutacyjnego: Lokalizacja i Czas

Znajomość lokalizacji i czasu spotkania to klucz do uniknięcia stresu na ostatnią chwilę. Upewnij się, że wiesz, jak dotrzeć na miejsce i oceniasz czas podróży. Jeśli planujesz dojechać samochodem, sprawdź dostępność parkingu.

Pamiętaj, aby dotrzeć kilka minut wcześniej, ale nie zbyt wcześnie, aby nie zakłócić harmonogramu rekrutera. Bądź gotowy na możliwe opóźnienia i powiadom rekrutera, jeśli sam będziesz spóźniony.

Gdy dzwoni rekruter – poznaj etapy rekrutacji

Kiedy odbieramy telefon, a z drugiej strony słyszymy rekrutera, głowie pojawia się myśl: co będzie dalej po tym telefonie? Jakie etapy rekrutacji przede mną.

Procesy rekrutacyjnej są prowadzone według powtarzalnego modelu. Poniżej przedstawiłem najczęściej spotykane etapy rekrutacji, z jakimi możesz się spotkać ze strony firmy do której aplikujesz. 

Po przeanalizowaniu rynku pracy i podjęciu decyzji szukam pracy powinieneś wiedzieć jakie będą kolejne etapy podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Etapy rekrutacji

Pierwszy etap – weryfikacja CV. W dużych firmach rekrutacja opiera się na ustalonych kryteriach, pod kątem których oceniani są kandydaci. Bardzo popularnym narzędziem używanym do tego celu jest Erektuer firmy pracuj.pl.

Na tym etapie ocenia się kandydatów na skali punktowej od 1 do 5 oraz zaznacza się ich status np. odrzucony po CV, rozmowa rekrutacyjna, odrzucony po spotkaniu.Wybrani kandydaci są przez rekrutera oceniani a następnie ich dokumenty są przesyłane do managera, z którym realizują daną rekrutacje.

Czytaj dalej „Gdy dzwoni rekruter – poznaj etapy rekrutacji”

5 Powodów Dlaczego Warto Chodzić Na Rozmowy Rekutacyjne

Rozmowa rekrutacyjna  wiąże się ze stresem, nerwami i staramy się unikać takich sytuacji. Ale rozmowa daje nam też inną perspektywę, dowiadujemy się informacji o rynku oraz jak jesteśmy postrzegani. 

Dlaczego warto

Rozmawiając ze znajomym mającym doświadczenie w dużych organizacjach, który niedawno zmienił pracę zapytałem o podwód, pamiętając, że z ostatniej pracy był bardzo zadowolony. Odpowiedział, że dostając wiadomość od rekrutera zamierzał odmówić, ale okazało się że jest prowadzona równocześnie inna rekrutacja do tej samej firmy na inne stanowisko, które wydało mu się ciekawe. Znajomy idąc na rozmowę rekutacyjną nie był przekonany do chęci zmiany, ale poznając zakres i wyzwania uczestniczył w kolejnych etapach rekrutacji, aby ostatecznie zmienić pracę. 

Ta historia pokazuje, że powinniśmy obserwować rynek pracy i sami aplikować bądź nie odmawiać zaproszeń na spotkania rekrutacyjne i wiadomości na Linkedin.  

 

W takim razie co daje nam udział w procesach rekrutacyjnych jeżeli aktualnie nie szukamy pracy?  

Pewność siebie a rozmowa rekrutacyjna 

Jeżeli kilka lub kilkanaście lat nie uczestniczyliśmy w rozmowach rekrutacyjnych to jest to stresujące  doświadczenie, więc  jeżeli tylko mamy możliwość bierzmy udział w rekrutacji. Jest to rodzaj treningu i budowania pewności siebie,  każda kolejna rozmowa będzie przebiegała płynniej, a my będziemy czuć się na nich swobodniej. Przed rozmowa przygotuj cv Błędy w cv zobacz jak tego uniknąć – okiem rekrutera  

Ocena kompetencji

Udział w rozmowach rekrutacyjnych i poznawanie nowych potencjalnych przełożonych pozwala nam też ocenić nasze kompetencje,  jak rynek nas ocenia. Ale również daje nam wskazówki jakie kompetencje są poszukiwane.

Czytaj dalej „5 Powodów Dlaczego Warto Chodzić Na Rozmowy Rekutacyjne”

Błędy w cv zobacz jak tego uniknąć – okiem rekrutera  

Wpisanie w cv tylko naszych danych, jaką uczelnie skończyłeś oraz gdzie pracowałeś, to trochę za mało, błędy w CV w tym zakresie są częste.

Dla rekruterów przeglądających dziennie setki cv, gdzie na każde cv poświęcają raptem ok minuty kluczowe aby w Twoim cv były elementy na, które zwróci uwagę rekruter i  są kluczowe dla poszukiwanego przez pracodawcę stanowiska.

Przedstawiam listę 8 najczęstszych błędów w cv.

Błędy cv w adresie e-mail 

Adresy e-mail kandydatów są legendą wśród rekruterów, ale gdy używasz maila z okresu studiów mikkkki92@budziaczek.pl, to pewnie kilka lat już upłynęło od czasu ostatniej sesji to warto zmienić taki adres. 

Jeżeli jesteś w procesie rekrutacyjnym na asystentkę dyrektora finansowego i gdy dział HR będzie chciał Ci wysyłać informację o spotkaniu rekrutacyjnym to Twoja kandydatura może zostać mylnie oceniona jeszcze przed spotkaniem, tylko przez pryzmat adresu mailowego. Najlepszym rozwiązaniem jest założyć sobie typowy adres imie.nazwisko@domena.pl 

Część kandydatów, gdy zapraszam ich na spotkanie proszą o wysłanie danych teleadresowych spotkania rekrutacyjnego na adres służbowy, tłumacząc iż tego maila często sprawdzają, ale odradzam takie podejście. Duże firmy mają bardzo ścisłą politykę zasad używania poczty elektronicznej, a gdy taki mail trafia do działu IT a później do przełożonego może powodować niewygodną rozmowę z szefem.

Błędy w numerze telefonu 

Numer telefonu nie istnieje to dość częsty przypadek gdy kandydat zmienił numer telefonu ale nie zaktualizował tego w CV. 

Podaj ten numer pod którym jesteś realnie dostępny. Część kandydatów podaje swój numer telefonu służbowego,  osobiście odradzam. Dla własnego komfortu podaj swój prywatny numer. A jeżeli zmienisz numer to pamiętaj o aktualizacji tej informacji w  cv. 

Błędy w miejscu zamieszkania

Brak informacji o mieście zamieszkania powoduje, że rekruter nie wie czy kandydat doczytał, że stanowisko pracy jest w Koszalinie i mieszka w pobliżu, czy jest z południa Polski i jest gotowy do relokacji.  

Wpisz miasto w którym mieszkasz.  Jeżeli stanowisko pracy ma być w Krakowie,  a Ty mieszkasz w Szczecinie, ale nie będzie tej informacji w cv to rekruter przyjmie, że mieszkasz w Krakowie lub okolicy i może zaprosić Cię na jutro na spotkanie na godz.8. lub ważne jest dla niego czy znasz lokalny rynek. 

Czytaj dalej „Błędy w cv zobacz jak tego uniknąć – okiem rekrutera  ”