Rekruter miał zadzwonić po rozmowie rekrutacyjnej, ale telefon milczy? Taka sytuacja potrafi niepotrzebnie stresować, zwłaszcza jeśli rozmowa poszła dobrze i czekasz na decyzję. Warto jednak pamiętać, że cisza po stronie firmy nie zawsze oznacza odmowę. Często proces po prostu się opóźnia.
Poniżej znajdziesz spokojny plan działania: kiedy poczekać, kiedy się przypomnieć i jak napisać wiadomość, żeby brzmieć profesjonalnie.
Rekruter miał zadzwonić i nie dzwoni – co to może oznaczać?
Brak telefonu w umówionym terminie może mieć kilka przyczyn. Rekruter może czekać na informację od managera, proces decyzyjny mógł się wydłużyć, firma mogła przesunąć priorytety albo osoba prowadząca rekrutację ma opóźnienie w kontakcie z kandydatami.
Dlatego najlepiej nie zakładać od razu najgorszego. Jeśli termin minął, daj firmie jeszcze jeden dzień roboczy, a potem wyślij krótką, uprzejmą wiadomość.
Nieodebrany telefon od rekrutera – co zrobić?
Jeśli widzisz nieodebrany telefon od rekrutera, oddzwoń wtedy, gdy możesz spokojnie rozmawiać. Jeśli rekruter nie odbierze, nie dzwoń kilka razy pod rząd. Wystarczy jedna próba oraz krótka wiadomość SMS albo e-mail z informacją, że jesteś dostępny lub dostępna do rozmowy.
Najważniejsze jest, żeby kontakt był spokojny i rzeczowy. To pokazuje, że zależy Ci na procesie, ale nie wywiera presji na drugiej stronie.
Kiedy napisać wiadomość po rozmowie?
Jeżeli rekruter obiecał kontakt konkretnego dnia i ten termin minął, najlepiej poczekać do następnego dnia roboczego. Jeśli nadal nie ma odpowiedzi, możesz wysłać krótką wiadomość z pytaniem o status rekrutacji.
Nie musisz pisać długiego wyjaśnienia. Wystarczy uprzejme przypomnienie i gotowość do dalszego kontaktu.
Przykładowa wiadomość do rekrutera
Dzień dobry,
chciałem/chciałam zapytać, czy są już dostępne informacje dotyczące kolejnego etapu rekrutacji na stanowisko [nazwa stanowiska]. Dziękuję za dotychczasową rozmowę i pozostaję do dyspozycji.
Pozdrawiam,
[imię]
Czego nie robić, gdy rekruter nie oddzwania?
- Nie wysyłaj wielu wiadomości tego samego dnia.
- Nie zakładaj od razu, że rekrutacja jest zakończona.
- Nie pisz w emocjach, nawet jeśli zależy Ci na odpowiedzi.
- Nie rezygnuj z innych rozmów, dopóki nie masz konkretnej oferty.
Czy warto przypominać się rekruterowi?
Tak, warto, jeśli robisz to z wyczuciem. Jedna krótka wiadomość po upływie ustalonego terminu jest naturalna i profesjonalna. Dobrze napisana wiadomość może pomóc Ci uzyskać informację zwrotną bez tworzenia niepotrzebnego napięcia.