Zanim powiesz szefowi, że odchodzisz, warto dokładnie wiedzieć, ile potrwa Twój okres wypowiedzenia. To on decyduje o tym, kiedy realnie możesz zacząć nową pracę.
Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia?
Długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy, a nie od tego, czy masz umowę na czas określony, czy nieokreślony — od kilku lat obowiązują w tym zakresie te same zasady dla obu typów umów.
Umowa na czas określony i nieokreślony
- 2 tygodnie — jeśli pracujesz u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy
- 1 miesiąc — jeśli pracujesz co najmniej 6 miesięcy
- 3 miesiące — jeśli pracujesz co najmniej 3 lata
Umowa na okres próbny
- 3 dni robocze — gdy okres próbny nie przekracza 2 tygodni
- 1 tydzień — gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
- 2 tygodnie — gdy okres próbny wynosi 3 miesiące
Jak liczyć termin zakończenia?
To punkt, w którym najwięcej osób się myli. Okresy liczone w tygodniach kończą się zawsze w sobotę, a okresy liczone w miesiącach — w ostatnim dniu miesiąca kalendarzowego.
Przykład: jeśli masz miesięczny okres wypowiedzenia i składasz je 10 marca, to Twoja umowa nie kończy się 10 kwietnia, tylko 30 kwietnia — ostatniego dnia miesiąca następującego po miesiącu złożenia wypowiedzenia.
Czy staż u poprzedniego pracodawcy się liczy?
Zwykle nie — okres wypowiedzenia liczy się od stażu u obecnego pracodawcy. Wyjątkiem są sytuacje przejęcia zakładu pracy przez innego pracodawcę — wtedy poprzedni staż może zostać wliczony.
Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
Tak, ale wymaga to zgody obu stron. Jeśli zależy Ci na szybszym starcie w nowej firmie, najlepiej zapytać przełożonego wprost, czy jest otwarty na skrócenie okresu za porozumieniem stron — więcej o tej opcji piszemy w osobnym artykule.
Co zrobić z okresem wypowiedzenia praktycznie?
Umowa w tym czasie nadal obowiązuje, więc co do zasady musisz normalnie przychodzić do pracy, chyba że ustalicie inaczej albo pracodawca zwolni Cię z obowiązku świadczenia pracy. Warto to ustalić od razu przy składaniu wypowiedzenia, żeby uniknąć nieporozumień w kolejnych tygodniach.
Najczęstsze pytania o okres wypowiedzenia
Od kiedy liczy się okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia zaczyna biec od momentu skutecznego złożenia wypowiedzenia, ale jego koniec zależy od tego, czy liczony jest w tygodniach czy w miesiącach. W praktyce dlatego warto od razu sprawdzić konkretną datę zakończenia umowy.
Czy w okresie wypowiedzenia trzeba normalnie pracować?
Tak, jeśli pracodawca nie zwolni Cię z obowiązku świadczenia pracy albo nie ustalicie innego rozwiązania. Sama informacja o odejściu nie oznacza jeszcze, że przestajesz wykonywać obowiązki.
Czy można wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia?
Tak, to częsta praktyka. Sposób rozliczenia urlopu warto ustalić od razu przy składaniu wypowiedzenia, podobnie jak ewentualne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy.
Przeczytaj też
- Jak powiedzieć szefowi, że odchodzę?
- Rozwiązanie za porozumieniem stron — kiedy się opłaca?
- Jak odejść z pracy z klasą? 7 praktycznych zasad
